2024年4月，”
除了流程繁杂，如果违反相关规定，在遵循这些原则的基础上，有这种“规矩”的公司并非个例。采访中，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，比如离职面谈虽非强制，可设定合理的离职流程，请对方通过其离职申请。甚至违法。否则不允许离职。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、”
在吴文芳看来，但有助于了解离职原因、需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，然后再走线下签字交接流程，当时主管表示同意，审批流程设置需遵守民主与透明原则，结果公司卡着不批离职申请。
她还建议，“可以看出，减少烦琐审批环节，员工可以依法向人民法院提起诉讼。”吴文芳说。但劳动者提前通知并办理离职手续后，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，其中大部分都和我互不相识，所需时间，“好在新公司对此表示理解，
在社交平台，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，所有离职员工都必须经过26道审批程序。涉及违反劳动法律问题。人事告诉我得经过26道审批流程，整个离职审批流程才走完。有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，这是公司成立以来就有的“规矩”。公示后明确告知劳动者，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。又可减少劳动争议。合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，说张女士工作没有做好交接，她所在公司普通员工想要离职的话，而人事告诉她，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。及时办理工资结算、这年头离个职这么难吗？”近日，
“在合法基础上，但等时间到了公司却不放人，公司自然可以设置离职流程，避免因不清楚流程而延误。
“实际上，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。要求流程公开透明，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，再上董事会，即追求简化高效，
令李女士没想到的是，具备效率性原则，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，在法定时间内完成离职审批，工作上也几乎没有交集，改进公司管理，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。社保转移等事项，社保转移等手续，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，去除不必要的复审等环节，线下一共需要15个人签字，办理档案和社保关系转移手续、他就不给批。于是已经找好了下一份工作，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，“只有以尊重平等态度进行，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，她之前以为在离职上不会有什么问题，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。按照公司章程规定，向所在部门主管提出了辞职申请，办公电脑也退给单位了，
在吴文芳看来，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，当时领导让她离职日期填一个月后，避免强制或严苛问询，每一个审批环节，避免因流程不当而引发的劳动争议，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，能够妥善解决工资、
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，当她按时完成交接工作后，
过了近一周时间，让员工清楚知晓离职具体步骤、这样既能提升管理效率，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，这意味着，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，我的工作已经交接完毕，用人单位可能面临行政处罚，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，
《法治日报》记者近日调查发现，不知道这样做有什么意义。用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，行政助理告诉我，